법과대학

 

1. 채용요약

 

2. 근무 조건

가. (채용형태) 정규직(수습기간 3개월)

• 수습기간 중 직무수행이나 근무태도가 불량한 자, 성실의무를 게을리하는 자 등 IBK신용정보(주)의 직원으로서 부적합하다고 판단되는 자에 대하여는 고용계약 해지 가능

나. (근무형태) 1일 8시간(주 40시간) 근무

다. (근무장소) 본점(서울 여의도) 및 전국 지점

• 근무지역은 회사 내부 사정에 따라 변동 가능

라. (보 수)

• 회사 보수규정에 의하여 산정

 

3. 지원 자격

가. 지원 자격 등 제한 사항

• (블라인드 채용) 성별, 연령, 학력 등에 대한 제한이 없음.
  - 인사규정상 입사 예정일(’25년 10월 1일) 기준 만 60세 미만인 자

 

나. (공통) 다음 요건을 모두 충족하는 자

• 입사 예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자
• 남성의 경우 병역의무를 이행한 자(면제자 포함)로 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 회사 인사규정 제13조에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

 

【 인사규정 】

• 제13조 (채용의 제한)
  ① 다음 각호에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.
  1. 미성년자. 다만, 금융위원회가 정하여 고시하는 업무에 채용 또는 고용하는 경우를 제외한다.
  2. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 또는 면제된 후 3년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고, 그 집행유예 기간 중에 있는 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
  7. 병역을 기피한 자
  8. 전 직장에서 징계면직을 받은 일이 있거나 불미한 행위가 있는 자
  9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직되거나 채용이 취소된 자
  10. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등에 의하여 해임되거나 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자
  11. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등에 의하여 영업의 허가, 인가 등이 취소된 법인 또는 회사의 임원 또는 직원이었던 자(그 취소사유의 발생에 관하여 직접 또는 이에 상응하는 책임이 있는 자로서 대통령령이 정하는 자에 한한다)로서 당해 법인 또는 회사에 대한 취소가 있은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
  12. 위임직 채권추심인이었던 자로서 등록이 취소된 지 5년이 경과하지 아니한 자
  13. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등에 의하여 해임권고(해임요구를 포함한다) 또는 면직요구의 조치를 받았을 것으로 통보된 퇴임한 임원 또는 직원으로서 그 통보가 있었던 날부터 5년(통보가 있었던 날부터 5년이 퇴임 또는 퇴직한 날부터 7년을 초과한 경우에는 퇴임 또는 퇴직한 날부터 7년으로 한다)이 지나지 아니한 자
  14. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년 이 지나지 아니한 자
  15. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
       (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
  가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
  나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  ② 제1항에 따른 채용제한자가 합격 또는 채용된 경우나 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 경우 취소할 수 있다.

 

다. 우대사항

주) 평가 점수가 만점의 40%미만인 경우에는 가점을 적용하지 않음.
※ 국가유공자법 제31조 제1항에 의하여 최종 선발인원이 4명 미만이므로 보훈 가점은 미부여하나, 동점자 우대기준은 적용

 

4. 채용 절차

채용 절차 상세

주1) 회사 직무 관련 문제(법학, 부동산) 50문제 60분 평가
[민법총칙, 물권법 및 채권법에서 40문제, 부동산학개론 10문제]
주2) 면접시 활용을 위한 평가로 서류전형 합격에 영향을 주지 않음.
※ 각 전형별 평가에 의하여 고득점순 선발하며, 이전 전형의 점수를 누적 합산하지 않음.
※ 서류전형, 필기전형 및 면접전형에서 만점의 40%미만 점수 취득자는 선발인원에 미달하더라도 불합격처리함.
※ 결격사유 조회 및 신체검사는 2차 면접전형 합격자를 대상으로 실시

 

5. 원서 접수

가. 접수기간

• 2025. 7. 24.(목) 9시 ~ 8. 12.(화) 18시

나. 접수방법

• 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)

다. 유의 사항

• 추후 반드시 증빙서류를 제출해야 하므로 입증 불가능한 사항을 적지 않도록 주의하시기 바랍니다.
• 지원서 작성 시 지원자격 및 직무역량에 관계된 내용 외 편견을 야기할 수 있는 개인의 인적사항(성명, 출신지, 가족관계, 용모 등) 기재는 불가하며, 기재 시 평가과정에서 불이익을 받을 수 있습니다.

라. 필요서류 안내

• 입사지원자 제출서류

 

6. 평가 방법 및 일정

가. 서류전형

• (전형방법) 계량(교육사항, 공인영어성적, 자격증, 직무관련 경험) 및 비계량(자기소개서) 평가를 합산하여 합격자 선발
• (동점자 처리기준) 보훈대상자, 장애인 순으로 우선순위를 정하고, 우선순위에 따라서도 동점자가 발생할 경우 전원 합격처리
• (합격자 발표) 2025. 8. 21.(목) 채용(입사지원)시스템 내 확인

나. 필기전형

• (일시 및 장소) 2025. 8. 29.(금) 광복회관 3층(발표시 개별 안내)
• (전형방법) 인성검사 및 NCS직무수행능력시험
  - 인성검사 30분, NCS직무수행능력시험 60분(5지선다, 객관식 50문제)
  ·민법총칙, 물권법 및 채권법에서 40문제, 부동산학개론 10문제
• (동점자 처리기준) 보훈대상자, 장애인 순으로 우선순위를 정하고, 우선순위에 따라서도 동점자가 발생할 경우 전원 합격처리
• (합격자 발표) 2025. 9. 3.(수) 채용(입사지원)시스템 내 확인

다. 1차 면접전형

• (일시 및 장소) 2025. 9. 9.(화) 광복회관 6층(발표시 개별 안내)
• (전형방법) 多 對 多 면접
  - 역량평가 중심 면접
• (동점자 처리기준) 다음의 순서에 따라 우선순위를 정한다.
  ① 보훈대상자
  ② 장애인
  ③ 필기시험 고득점자
  ④ 전문자격증 보유자(공인회계사, 세무사, 변호사, 법무사, 노무사, 감정평가사)
  ⑤ 업무 관련 자격증 보유자(서류전형 심사기준 고득점순)
• (합격자 발표) 2025. 9. 12.(금) 채용(입사지원)시스템 내 확인

라. 2차 면접전형

• (일시 및 장소) 2025. 9. 17.(수) 광복회관 6층(발표시 개별 안내)
• (전형방법) 多 對 多 면접
  - 인성평가 중심 면접
• (동점자 처리기준) 다음의 순서에 따라 우선순위를 정한다.
  ① 보훈대상자
  ② 장애인
  ③ 필기시험 고득점자
  ④ 전문자격증 보유자(공인회계사, 세무사, 변호사, 법무사, 노무사, 감정평가사)
  ⑤ 업무 관련 자격증 보유자(서류전형 심사기준 고득점순)
  ⑥ 1차 면접전형에서 높은 점수를 받은 자
  ⑦ 서류전형에서 높은 점수를 받은 자
• (합격자 발표) 2025. 9. 23.(화) 채용(입사지원)시스템 내 확인

마. 결격사유 조회 및 신체검사 등

• 2차 면접전형 합격자에 한하여 별도 서류 제출(추후 안내)

바. 예비합격자 운영

• 최종합격자 발표시 예비합격자를 순위와 함께 발표합니다. 최종합격자가 입사를 포기하거나 입사 후 6개월 안에 퇴사를 하는 경우 예비합격자 중 순위에 따라 추가 합격자를 발표합니다.

 

7. 정보등록 및 제출서류

※ 등록정보와 제출서류는 응시자격 및 본인 확인, 점수 적용 용도로만 활용

• 서류발급 가능 여부 및 소요기간 등을 미리 확인하여 서류제출 기한을 준수하기 바람.
• 서류스캔 후 채용전용 홈페이지에 업로드 시 주민등록번호 뒷자리 마스킹 필수
• 원서접수 마감일까지 자격증 취득 요건과 우대사항 요건을 갖추어야 함.

 

8. 유의 사항

• 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
• 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 합니다.
  ※ 서류접수 마감 후에는 기재 사항을 수정할 수 없습니다.
• 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소됩니다.
• 지원서(자기소개서 등) 작성 시 연령, 가족관계, 용모 등 직무와 무관한 개인정보의 기재를 금지하며, 기재 시 이에 따른 불이익을 받을 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
• 결격사유 조회 결과 결격사유가 확인되는 경우 또는 신체검사 결과 이상이 있는 경우에는 채용에서 제외됩니다.
• 당사 인사규정에 의한 채용 결격자는 응시자격이 제한됩니다.
• 각 전형별 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
• 지원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
• 전형 단계별 부정행위를 한 자에 대하여는 불합격처리하고 향후 5년간 당사 임직원으로 임용될 수 없습니다.
• 채용 관련 인사 청탁자는 전형 대상에서 제외되며, 부정합격자^주)는 합격이 취소됩니다.
  주) 부정합격자 : 타인 채용에 관한 부당 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우에 있어서 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
• 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자는 채용이 불가합니다.
• 최종합격자라도 당사 인사규정상 임용결격 사유에 해당할 경우 합격이 취소됩니다.
• 제출하신 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 및 동법 시행령에 따라 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 전자메일로 반환청구가 가능합니다. 단, 최종합격자, 채용전용사이트 또는 전자메일을 통해 제출한 서류는 반환청구 대상에서 제외되며 보관기간이 경과한 증명서류는 모두 파기합니다. 기타 문의 사항 및 자세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.